산업안전 정리 ①

*교육심리학 이론

1.파블로프 조건반사설

 

2.레윈의 장설 - 레빈은 개인과 환경의 상호작용을 함수(Behavior행동 =f(Person개체 x Environment 환경))로 설명한다.

사람들은 실제로 존재하는 현실 속에 사는 것이 아니라, 개인이 중요하다고 생각하거나 의미를 두고 있는 현실 즉, 심리적 공간 속에 살고 있는 것이다.

생활공간 내에서 개인과 심리적 환경과의 관계는 상호의존적!

 

3.톨만의 기호형태설 - 학습자의 머리 속에 인지적 지도 같은 인지구조를 바탕으로 학습하려는 것.

 

4.손다이크의 시행착오설 - 맹목적 시행을 반복하는 가운데 자극과 반응이 결합하여 행동하는 것.

 

 

 

*헤드쉽 <-> 리더쉽

head-ship : 외부에 선출된 지도자. 권위주의적 / 개인중심 / 부하와의 사회적 관계가 넓다.

 

*재해코스트 직접비와 간접비

요양급여, 휴업급여, 장해급여, 장의비, 간병급여, 직업재활급여, 상병보상연금 => 직접비

부상자의 시간손실 , 작업중단으로 인한 다른 사람의 시간손실 => 간접비

 

 

 

* 심포지엄 symposium

몇사람의 전문가에 의하여 과정에 견해를 발표한 뒤 참가자로 하여금 의견이나 질문을 하게하는 토의법

 

 

 

 

* touch and call

Touch and Call은 작업현장에서 같이 호흡하는 동료끼리 서로의 피부를 맞대고 느낌을 교류하는 것이다. 즉, 피부를 맞대고 같이 소리치는 행동은 일종의 스킨 쉽(Skinship)으로 팀의 일체감, 연대감을 조성.

 

 

* 협의체 : 매월 1회이상

 

 

 

* 3E : engineering , education, enforcementc

 

 

* 산업안전 보건 위원회 구성

근로자 위원 : 근로자대표 / 명예산업안전감독관

사용자 위원 : 해당사업자의 대표자 / 안전관리자 / 보건관리자 / 산업보건의 / 해당 사업장의 부서의 장

 

 

 

* 실효온도 effective temperature

- 무풍상태, 습도 100% 일때의 건구 온도계가 가리키는 눈금이 기준.

- 실제로 감각되는 온도 = 실감온도

- 온도, 습도 및 공기 유동이 인체에 미치는 열 효과

- 상대습도 100% 일때 건구온도에서 느끼는 것과 동일한 온감이다.

 

 

 

 

 

 * 웨버의 비

 - 처음 자극의 세기가 크면 자극의 변화가 커야 그 변화를 느낄 수 있고

   처음 자극의 세기가 작으면 작은 변화도 감지 할 수 있음.

 

 

* 결함수분석의 기대효과 

 - 사고원인 규명의 간편화

 - 사고원인 분석의 일반화

 - 사고원인 분석의 정량화

 - 노력시간의 절감

 

 

 

* 유해위험방지계획서

- 제조업 : 작업시작 전 15일 전까지 공단에 제출 / 건설업 : 해당 착공 전날 까지